证券代码：300084        证券简称：尊龙时凯-人生就是拼搏z06科技        布告编号：2018—011

尊龙时凯-人生就是拼搏z06

关于控股股东、现实节造人向公司整个员工发出增持公司股票建议书的布告

本公司及董事会整个成员保障信息披露的内容真实、正确、齐全，，，，，，没有虚伪纪录、误导性陈述或沉大遗漏。。。。。

尊龙时凯-人生就是拼搏z06（以下简称“公司”或“尊龙时凯-人生就是拼搏z06科技”）于2018年2月13日收到公司控股股东、现实节造人、董事长窦剑文先生提交的《关于激励公司员工增持公司股票的建议书》。。。。；；；；；诙怨窘闯中⒄埂⒁导ㄔ龀ひ约岸灾卫硗哦拥男判，，，，，，对公司股票持久投资价值的认同，，，，，，为守护市场不变，，，，，，窦剑文先生建议：在对峙自愿、合规的前提下，，，，，，激励公司及子公司、分公司整个员工积极买入公司股票（股票简称：尊龙时凯-人生就是拼搏z06科技；；；；；股票代码：300084）。。。。。窦剑文先生承诺，，，，，，依照本建议的有关规定，，，，，，凡于2018年2月14日至2018年3月6日期间净买入的公司股票，，，，，，且陆续持有12个月（含）以上并届时在职的员工，，，，，，若因在前述限造期间内增持公司股票产生的吃亏，，，，，，窦剑文先生将以幼我资金予以赔偿，，，，，，若产生股票增值收益则归员工幼我所有。。。。。

一、建议员工增持公司股票的具体执行细则

1、因增持产生吃亏的界说

因增持产生的吃亏指公司员工在2018年2月14日至2018年3月6日期间（以下简称“增吃熠间”）净买入的公司股票，，，，，，其在陆续持有公司股票12个月后的价值低于增吃熠间股票买入均价，，，，，，则窦剑文先生对吃亏部门予以全额赔偿。。。。。

本次增持股票实现后12个月内，，，，，，公司如有派息、送股、本钱公积金转增股本等除权、除息事项，，，，，，增持股票价值将依照中国证监会及丽江证券买卖所的有关规定作相应调整。。。。。

2、赔偿金额推算公式

赔偿金额=（增吃熠间净买入股票均价 — 推算吃亏日股票均价）*赔偿的股份数

若赔偿金额为零或负数则不涉及赔偿；；；；；若赔偿金额为正数则涉及赔偿，，，，，，赔偿的股份数为：增吃熠间净买入公司股份数且陆续持有至推算吃亏日收盘时的股份数。。。。。其中净买入公司股份数不设置下限，，，，，，单个员工赔偿的股份数最多不超过50万股。。。。。

3、推算吃亏日及当日股票均价

推算吃亏日设置为2019年3月6日，，，，，，以此日期作为推算吃亏的基准日进行赔偿，，，，，，尔后若员工看好公司发展而持续持有公司股票的，，，，，，不再作二次赔偿。。。。。如公司产生沉大事项停牌等屎导致股票无法买卖，，，，，，则有关日期顺延。。。。。

推算吃亏日股票均价=推算吃亏日公司股票成交总额/推算吃亏日公司股票成交数量总额

4、赔偿方式与资金起源

窦剑文先生将以现金大局对员工因在本次增吃熠间买入公司股票产生的吃亏予以全额赔偿，，，，，，资金起源为自有资金。。。。。建议人暂无设立保障金账户或第三方监管账户来确保有关承诺得以兑现的打算。。。。。公司提醒投资者关注有关承诺可能无法推广的风险。。。。。

5、赔偿具体时点

窦剑文先生将在2019年3月6日收市后两个月内予以赔偿，，，，，，如遇非买卖日或公司产生沉大事项停牌等事宜影响推算买卖吃亏的功夫，，，，，，则有关日期顺延。。。。。

6、赔偿的可行性

这次建议增持对象领域仅为公司及子公司、分公司的整个员工，，，，，，在限造的增吃熠间买入且陆续持有公司股票12个月（含）以上，，，，，，整体增持金额可控。。。。。同时自己具备相应履约能力，，，，，，有关赔偿具备可行性。。。。。

二、本次建议承诺将纳入承诺事项治理

窦剑文先生对公司将来持续发展、业绩增长以及对治理团队充斥信心的有关陈述，，，，，，仅代表窦剑文先生之幼我定见，，，，，，非公司董事会决定。。。。。不组成公司对投资者的内容性承诺。。。。。为确保窦剑文先生实时推广有关承诺，，，，，，本次建议承诺将纳入承诺事项治理，，，，，，公司董事会将持续关注窦剑文先生的承诺推广情况并实时披露。。。。。

三、有关增持行为的管帐处置方式

凭据《企业管帐准则第11号——股份支付》及有关《解说》，，，，，，“股份支付”是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权利工具或者承担以权利工具为基础确定的负债的买卖。。。。。“股份支付”拥有以下特点：

1、“股份支付”是企业与职工或其他方之间产生的买卖。。。。。只有产生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的买卖,才可能切合资份支付准则对股份支付的界说。。。。。

2、“股份支付”是以获取职工或其他方服务为主张的买卖。。。。。企业获取这些服务或权势的主张在于激励企业职工更好地从事出产经营以达到业绩前提而不是转手获利等。。。。。

3、“股份支付”买卖的对价或其定价与企业自身权利工具将来的价值亲昵有关。。。。。

因而，，，，，，窦剑文先生本次增持建议既未与公司业绩挂钩、也与服务贡献无关，，，，，，本次建议公司无需进行管帐处置，，，，，，不属于“股份支付”。。。。。

四、公司现有人员情况

截至目前，，，，，，公司及子公司、分公司员工总数为1022人。。。。。2017年人均薪酬约为10万元。。。。。

五、员工采办股票的资金起源及采办股票的表决权归属

公司员工本次增持公司股票资金起源为员工自有资金。。。。。员工在建议增吃熠间采办股票以员工自愿为准则，，，，，，采办的股票所有权和表决权归采办员工所有。。。。。员工能够凭据市场情况自由卖出其所增持的股票，，，，，，不受窦剑文先生的影响和节造，，，，，，凭据《上市公司收购治理法子》的有关划定，，，，，，增持公司股票的员工与窦剑文先生不组成一致行动人。。。。。

六、公司出格提醒

公司董事、监事及高级治理人员若增持公司股份，，，，，，还必要遵守《丽江证券买卖所创业板股票上市规定（2014年订正）》、《丽江证券买卖所创业板上市公司规范运作指引（2015 年订正）》等有关划定。。。。。

七、风险提醒

1、市场及经营层面风险

目前，，，，，，公司出产经营不变，，，，，，各项业务正常发展。。。。。2017年公司实现了收购西安思坦仪器股份有限公司的沉大资产沉组，，，，，，并在2017年12月实现归并财政报表。。。。。关于公司2017年度经营情况，，，，，，请查阅公司于2018年1月31日披露的《2017年度业绩预报》（布告编号：2018-007）。。。。。

2、增持建议人窦剑文先生的履约风险

这次建议增持对象仅为公司及子公司、分公司整个员工，，，，，，并不组成窦剑文先生对其他投资者的投资建议及承诺。。。。。本次建议增吃熠间较短且需陆续持有公司股票12个月以上并且在职，，，，，，整体增持金额可控，，，，，，公司以为窦剑文先生具备相应承诺的推广能力，，，，，，但仍请宽大投资者关注窦剑文先生的履约风险。。。。。

3、控股股东质押风险

截止本布告日，，，，，，窦剑文先生持有本公司68,736,810股，，，，，，占公司股份总数17.86%。。。。。其中，，，，，，累计质押股份56,467,600股，，，，，，占其所持公司股份总数的82.15%，，，，，，占公司股份总数的14.68%。。。。。

窦剑文先生进行了风险排查，，，，，，其目前自身资信情况优良，，，，，，具备资金偿还能力，，，，，，目前暂未发现股份质押到期无法偿还资金的风险。。。。。公司将凭据其股份质押情况持续进行有关信息披露工作。。。。。敬请投资者把稳风险。。。。。

4、股价颠簸风险

股票市场价值不仅取决于上市公司的发展战术和经交易绩，，，，，，还受宏观经济周期、国度政策甚至于投资者生理预期等诸多不成控成分的影响而产生颠簸。。。。。因而，，，，，，公司股票的市场价值可能因上述成分呈显飓离其价值的颠簸。。。。。公司提醒投资者，，，，，，需关注股价颠簸产生的风险。。。。。

5、员工增持行为存在不确定性的风险

在本次由控股股东建议的员工增持公司股票打算中，，，，，，员工是否响应建议增持公司股票，，，，，，或员工是否愿意参加本次打算，，，，，，均属于员工自愿性行为，，，，，，亦存在肯定不确定性。。。。。敬请宽大投资者把稳风险。。。。。

八、备查文件

窦剑文先生签署的《关于激励公司员工增持公司股票的建议书》。。。。。

特此布告。。。。。

尊龙时凯-人生就是拼搏z06

   董  事  会

2018年2月13日